คู่มือปฏิบัติงานการบริหารสำนักงานคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา
| dc.contributor.author | ภาณุวัฒน์ ทวีกุล | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-24T04:59:53Z | |
| dc.date.available | 2024-09-24T04:59:53Z | |
| dc.date.issued | 2023-07 | |
| dc.description | คู่มือปฏิบัติงานการบริหารสำนักงานคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา โดย นายภาณุวัฒน์ ทวีกุล ตำแหน่ง นักวิชาการศึกษา สังกัด คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา | |
| dc.description.abstract | คู่มือปฏิบัติงาน เรื่อง การบริหารสำนักงานคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยาฉบับนี้ ดำเนินการภายใต้ระเบียบประกาศมหาวิทยาลัยพะเยา เรื่อง การกำหนดสมรรถนะความรู้ความสามารถ และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. 2563 โดยเป็นการสมควรกำหนดสมรรถนะ ความรู้ความสามารถ และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อให้มีความสอดคล้องกับข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2563 และตามที่คณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ก.พ.อ.) ได้กำหนดแนวทางการกำหนดสมรรถนะ ความรู้ความสามารถ และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา เป็นการปฏิบัติงานภายในคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยาโดยรักษาการแทนหัวหน้าสำนักงานคณะเป็นผู้ปฏิบัติงานในการบริหารสำนักงานคณะซึ่งให้บริการสำหรับบุคลากรสายสนับสนุนที่มีความประสงค์ทราบขั้นตอนแนวทาง รวมทั้งรูปแบบในการดำเนินงานของสำนักงานคณะ ตั้งแต่เริ่มจนเสร็จสิ้นกระบวนการเพื่อหน่วยงานย่อยสามารถนำไปดำเนินการต่อไป โดยคู่มือฉบับนี้แบ่งขั้นตอนการปฏิบัติงานหลักออกเป็น 4 ขั้นตอน ประกอบด้วย 1) การกำหนดนโยบายการบริหารสำนักงานคณะให้ความร่วมมือและสนับสนุน ส่งเสริมผลักดันการดำเนินการภายในคณะ กระบวนการให้บริการที่มีความรวดเร็ว สะดวก ทันสมัย โปร่งใส โดยนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อตอบสนองต่อความพึงพอใจต่อผู้รับบริการที่มีส่วนได้ส่วนเสีย ให้ความสำคัญกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ และต่อเนื่อง เพื่อนำไปสู่การพัฒนาองค์กร รวมทั้งการสร้างบรรยากาศในการทำงานเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีเกิดแรงจูงใจในการทำงาน 2) การวางแผนการจัดการองค์การ รับผิดชอบต่อการสร้างหรือวางแผนการกำหนดรูปแบบโครงสร้างขององค์กรต่อการดำเนินงานในแต่ละหน่วยงานย่อย เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล วางแผนกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานตามความเหมาะสม การวางแผนการบริหารบุคลากรช่วยกำหนดคุณสมบัติ สรรหา คัดเลือก ปฐมนิเทศ บันทึกความก้าวหน้าของพนักงานตามสมรรถนะ รวมถึงส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพ 3) การประสานงาน การดำเนินงานภาพรวมในหน่วยงานภายในคณะ รวมทั้งการพัฒนาระบบงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 4) การบริการ ควบคุม ติดตาม ประเมินผลการดำเนินงานหน่วยงานย่อยภายในคณะ ประกอบด้วย 4 หน่วยงาน ได้แก่ งานบริหารทั่วไป งานวิชาการ งานแผนงาน และงานห้องปฏิบัติการ และการจัดทำรายงานการควบคุมการทำงานการติดต่อสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร การจัดระบบและวิธีการปฏิบัติงาน เช่น แนะนำวิธีการดำเนินงาน จัดทำมาตรฐาน การจัดวิธีการทำงานให้เกิดความเรียบร้อยภายในองค์กร | |
| dc.identifier.citation | ภาณุวัฒน์ ทวีกุล. (2566). คู่มือปฏิบัติงานการบริหารสำนักงานคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา. มหาวิทยาลัยพะเยา. | |
| dc.identifier.uri | https://updc.up.ac.th/handle/123456789/768 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยพะเยา | |
| dc.subject | คู่มือปฏิบัติงาน | |
| dc.subject | การบริหารสำนักงานคณะ | |
| dc.subject | คณะสาธารณสุขศาสตร์ | |
| dc.subject | นักวิชาการศึกษา | |
| dc.title | คู่มือปฏิบัติงานการบริหารสำนักงานคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา | |
| dc.type | Other |