Browsing by Author "สุลัคณา นาคอินทร์"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
- Itemความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา(มหาวิทยาลัยพะเยา, 2023) สุลัคณา นาคอินทร์การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ในการวิจัย 2 ประการ คือ เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา และศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา ซึ่งเป็นการดำเนินการวิจัยแบบผสานวิธี โดยมีการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 10 ราย ซึ่งได้รับเลือกแบบเฉพาะเจาะจง และการตอบแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง จากบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา จำนวน 179 ราย ผลการวิจัยเชิงปริมาณ พบว่า บุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา มีระดับความคิดเห็นในด้านของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=3.85) เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร มากที่สุด คือ ด้านประสบการณ์ที่ทำงาน (=3.93) รองลงมา คือ ด้านลักษณะงาน (=3.91) ด้านโครงสร้างขององค์กร (=3.70) กลุ่มตัวอย่างเห็นด้วยในระดับมาก ตามลำดับ และระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา ในภาพรวมทั้งหมดอยู่ในระดับมาก (=3.86) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ย มากที่สุด คือ การมาทำงานสม่ำเสมอ (=4.32) รองลงมา คือ ความปรารถนาที่จะอยู่กับองค์กร (=3.66) และความปรารถนาที่จะรักษาสมาชิกภาพขององค์กรไว้ (=3.60) กลุ่มตัวอย่างเห็นด้วยในระดับมากตามลำดับ ผลการวิจัยเชิงคุณภาพ ปัจจัยที่ส่งผลให้บุคลากรให้ความคิดเห็นว่าส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร คือ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในที่ทำงาน ปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านลักษณะโครงสร้างขององค์กร และความผูกพันต่อองค์กรที่ทำให้บุคลากรมีความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร คือ ด้านการมาทำงานสม่ำเสมอ ด้านความปรารถนาที่จะรักษาสมาชิกภาพขององค์กรไว้ และด้านความปรารถนาที่จะอยู่กับองค์กร