Browsing by Author "วรปรัชญ์ ศรีดวงคำ"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Itemการประเมินรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน(มหาวิทยาลัยพะเยา, 2025) วรปรัชญ์ ศรีดวงคำการวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์มุ่งที่จะศึกษาเกี่ยวกับการประเมินความเหมาะสมและประโยชน์ในการนำรูปแบบ ไปใช้ใน 4 องค์ประกอบ ได้แก่ องค์ประกอบด้านการวางแผนอัตรากำลัง องค์ประกอบด้านการรับสมัคร องค์ประกอบด้านการสอบคัดเลือก และองค์ประกอบด้านการบรรจุและแต่งตั้ง และเสนอแนวทางในการประเมินรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน โดยเป็นการวิจัยครั้งนี้มีลักษณะเป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods Research) เป็นการนำวิธีวิจัยทั้งเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) และเชิงปริมาณ (Quantitative Research) อันเป็นการรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ และศึกษาข้อเสนอแนะในการพัฒนารูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา สายสนับสนุน การวิจัยเชิงคุณภาพ ประชากร ได้แก่ ผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล รับผิดชอบงานที่มีความเกี่ยวข้องกับงานด้านบริหารงานบุคคลของหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยา โดยการเลือกแบบเจาะจง (Purposive Selection) ใช้การสัมภาษณ์โดยตรง (Interview) จำนวน 5 คน การวิเคราะห์ข้อมูลในเชิงเนื้อหา (Content Analysis) และการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร ได้แก่ บุคลากรที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบงานที่มีความเกี่ยวข้องกับงานด้านการสรรหาคัดเลือกบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 จากทุกคณะ, สถาบัน, วิทยาลัย, วิทยาเขต, โรงเรียน, สำนักงาน, กอง และศูนย์ ทั้งหมดภายในมหาวิทยาลัยพะเยา จำนวน 39 หน่วยงาน โดยใช้เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการแจกแบบสอบถาม และได้รับแบบสอบถามกลับคืน จำนวน 38 ชุด คิดเป็นร้อยละ 97.43 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน จากผลการวิจัยพบว่า รูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ใน 4 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) องค์ประกอบด้านการวางแผนอัตรากำลัง 2) องค์ประกอบด้านการรับสมัคร 3) องค์ประกอบด้านการสอบคัดเลือก และ 4) องค์ประกอบด้านการบรรจุและแต่งตั้ง มีความเหมาะสมและประโยชน์ในการนำรูปแบบไปใช้ในการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุนอยู่ในระดับมาก และแนวทางในการประเมินรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ควรประเมินรูปแบบจาก 4 องค์ประกอบหลัก ได้แก่ 1) องค์ประกอบด้านการวางแผนอัตรากำลัง 2) องค์ประกอบด้านการรับสมัคร 3) องค์ประกอบด้านการสอบคัดเลือก และ 4) องค์ประกอบด้านการบรรจุและแต่งตั้งอย่างเคร่งครัด เพื่อนำไปพัฒนารูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา สายสนับสนุนต่อไป
- Itemการสร้างรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน(มหาวิทยาลัยพะเยา, 2024) วรปรัชญ์ ศรีดวงคำการวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์มุ่งที่จะศึกษาเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน การสร้างรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน และการประเมินรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน โดยเป็นการศึกษาค้นคว้าเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) อันเป็นการรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพ ข้อมูลการการตรวจสอบร่างรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน และการตรวจสอบความเหมาะสมของรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ประชากร ได้แก่ ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 9 คน และข้อมูลการประเมินรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ได้จากผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคลภายในมหาวิทยาลัยพะเยา จำนวน 30 คน จากผลการวิจัยพบว่า 1) รูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ประกอบด้วยองค์ประกอบ 4 ประการ ได้แก่ 1. องค์ประกอบด้านการวางแผนอัตรากำลัง เป็นกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้สอดรับกับแผนยุทธศาสตร์ขององค์กรให้มีบุคลากรเพียงพอที่จะปฏิบัติภารกิจให้สำเร็จ 2. องค์ประกอบด้านการรับสมัคร เป็นกระบวนการรับสมัครบุคคลที่มีความสามารถ ตรงกับความต้องการขององค์กรเข้ามาทำงาน 3. องค์ประกอบด้านการสอบคัดเลือก เป็นกระบวนการการสอบคัดเลือกด้วยวิธีการสอบข้อเขียน หรือสอบภาคปฏิบัติ และการสอบสัมภาษณ์ 4. องค์ประกอบด้านการบรรจุและแต่งตั้ง เป็นการรับบุคคลด้วยวิธีการสอบคัดเลือก โดยเป็นการทำให้มีสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยพะเยากำหนด ซึ่งผลการตรวจสอบความเหมาะสมของรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุนของผู้ทรงคุณวุฒิมีความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก 2) รูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุนมีความเป็นไปได้ในการนำไปใช้ อยู่ในระดับมากที่สุด