Browsing by Author "วรปรัชญ์ ศรีดวงคำ"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    การสร้างรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
    (มหาวิทยาลัยพะเยา, 2024) วรปรัชญ์ ศรีดวงคำ
    การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์มุ่งที่จะศึกษาเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน การสร้างรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน และการประเมินรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน โดยเป็นการศึกษาค้นคว้าเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) อันเป็นการรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพ ข้อมูลการการตรวจสอบร่างรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน และการตรวจสอบความเหมาะสมของรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ประชากร ได้แก่ ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 9 คน และข้อมูลการประเมินรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ได้จากผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคลภายในมหาวิทยาลัยพะเยา จำนวน 30 คน จากผลการวิจัยพบว่า 1) รูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุน ประกอบด้วยองค์ประกอบ 4 ประการ ได้แก่ 1. องค์ประกอบด้านการวางแผนอัตรากำลัง เป็นกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้สอดรับกับแผนยุทธศาสตร์ขององค์กรให้มีบุคลากรเพียงพอที่จะปฏิบัติภารกิจให้สำเร็จ 2. องค์ประกอบด้านการรับสมัคร เป็นกระบวนการรับสมัครบุคคลที่มีความสามารถ ตรงกับความต้องการขององค์กรเข้ามาทำงาน 3. องค์ประกอบด้านการสอบคัดเลือก เป็นกระบวนการการสอบคัดเลือกด้วยวิธีการสอบข้อเขียน หรือสอบภาคปฏิบัติ และการสอบสัมภาษณ์ 4. องค์ประกอบด้านการบรรจุและแต่งตั้ง เป็นการรับบุคคลด้วยวิธีการสอบคัดเลือก โดยเป็นการทำให้มีสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยพะเยากำหนด ซึ่งผลการตรวจสอบความเหมาะสมของรูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุนของผู้ทรงคุณวุฒิมีความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก 2) รูปแบบการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยาสายสนับสนุนมีความเป็นไปได้ในการนำไปใช้ อยู่ในระดับมากที่สุด