Browsing by Author "ปาณิสรา วงศ์ใหญ่"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    ปัจจัยด้านสวัสดิการที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร มหาวิทยาลัยพะเยา
    (มหาวิทยาลัยพะเยา, 2012) ปาณิสรา วงศ์ใหญ่
    การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านสวัสดิการที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา และเพื่อศึกษารูปแบบความผูกพันของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา ที่เกิดจากปัจจัยด้านสวัสดิการ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา โดยเฉพาะผู้ที่มีความเกี่ยวข้องกับสายการปฏิบัติงาน จำนวน 1,212 คน ผู้ศึกษาได้คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างจากกลุ่มทั้งสิ้น 301 ชุด เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามโดยทำการแจกแบบสอบถามให้กับบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา และทำการเก็บรวบรวมกลับคืนมา จำนวน 255 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณา ประกอบด้วย ค่าร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ย (x̅) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 21-30 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี มีสถานภาพโสด อายุงานน้อยกว่า 2 ปี เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย และมีรายได้ต่ำกว่า 10,000 บาท ปัจจัยด้านสวัสดิการของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา โดยภาพรวม มีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (x̅=3.03) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยที่อยู่ในระดับปานกลางมี 4 ด้าน ได้แก่ ด้านสุขภาพอนามัย (x̅=3.22) ด้านการศึกษา (x̅=3.15) ด้านเศรษฐกิจ (x̅=3.04) ด้านสังคม (x̅=0.69) ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับมาก (x̅=3.94) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยที่อยู่ในระดับมากมี 3 ด้าน ได้แก่ ความทุ่มเทเพื่อองค์กรและความจงรักภักดีต่อองค์กร (x̅=4.03) และความศรัทธาต่อองค์กร (x̅=3.73)